员工敬业度

身体

让员工参与可持续发展的计划可以让他们在组织和实现目标方面有更大的归属感,这可以帮助你招聘,更重要的是,留住组织的人才。

那些声称自己有机会对社会和环境产生直接影响的员工比那些没有机会的员工满意度更高——这可能会影响招聘和留住顶尖人才。

一些成功的员工敬业度策略的例子包括:

  • 让员工参与可持续发展项目和庆祝成功
  • 为员工提供“绿色”员工福利
  • 组织一些活动,让员工有机会为可持续发展做出贡献
  • 表扬员工为改善环境所作出的努力
  • 在工作描述中添加环境管理目标。
  • 对工作人员进行关于更健康环境的好处的新的年度指导教育。
  • 举办一些有趣的活动,比如骑车上班的活动、烹饪比赛和健康展览。
  • 通过教育、活动和回馈,在4月或一年中的任何时候庆祝地球日。

实践Greenhealth员工敬业度工具包为人力资源专业人员和可持续发展协调员提供一套模板和清单,使员工积极参与组织活动,并为员工提供在个人生活中采betvlctor伟德提不了款用可持续发展实践的机会。

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